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试述现代市场经济国家的人力政策。
时间：2021-12-30 23:21
关键词：
第一章劳动经济学
助理人力资源管理师（三级）
答案解析
<p> 1、加大人力资本投资力度；<br> 2、加强职业指导和职业介绍；<br> 3、激励就业的措施；<br> 4、实施创业就业计划；<br> 5、开发临时性就业岗位。</p>
相关问题
人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。
共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。
共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（ ）
与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )。
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现代市场经济条件下,人力资源流动主要依赖于人力资源市场,人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益（）
到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能（）
为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（） 。
按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
试述现代市场经济国家的人力政策。
现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）
人力资源管理理论的经济学基础是（）
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