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为了提高企业的经济效益,在进行人力资源管理时应该() 。
A、因人设事
B、因事择人
C、因人设事和因事择人相结合
D、以上答案都不对
时间:2021-09-02 12:52
关键词:
广东开放大学
管理基础与实务
答案解析
B
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一个好的.优秀的.功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高( ),保证 ( ),带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效益。
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展。
一个好的.优秀的.功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高( ),保证 ( ),带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。 选择一项或多项:
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为了提高企业的经济效益,在进行人力资源管理时应该() 。
企业进行人力资源管理的目的是为了 () 。
人力资源管理就是企业为了实现既定目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的()、( )、( )、( )和( )等方面进行管理的一系列活动的总称。
为了达到管理优化的目的,提高管理效益,必须对管理进行充分的系统分析,这就是管理的()。
饭店人力资源管理,是指为了实现饭店企业的目标,对人力资源的获取、利用与开发等进行()的活动。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
生产运作管理是指为了实现企业经营目标.提高企业经济效益,对生产运作活动进行计划、组织和控制等一系列管理工作的总称。()
成本分析就是利用成本数据按期间与目标成本进行比较,找出成本升降的原因,总结经营管理的经验,制定切实可生的措施,加以改进,不断地提高企业经营管理水平和经济效益。
企业经营战略与单纯为了改善企业现状,增加经济效益,提高管理水平等为目的的行动方案的根本不同体现在其--上。()
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
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