首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
实行生产例会制的时间可以根据()的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
实行生产例会制的时间可以根据()的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。
A、监理单位
B、建设单位
C、施工单位
D、设计单位
时间:2021-12-30 20:56
关键词:
劳务员综合练习
劳务员
答案解析
B
相关问题
对受托加工制造大型设备、船舶、飞机,以及从事建筑、安装、装配工程业务或者提供其他劳务等,持续时间超过6个月的,可以通过生产进度或完成工作量的安排来调节收入确认的时间。()
领导者可以设定目标以及时间进度表,但允许其他人员自由选择方法以及决定所要参与的人员。这说明( )。
劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是()。
设置劳务员岗位的企业包括()。
劳务员在审验劳务队伍资质时,应注意的问题不包括()。
最新问题
2013年8月1日,甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态,乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务,所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心,乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商,张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上,总经理要求张经理研究三个问题: 一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后,乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法,公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法,正确的是( )。
劳务员应持有岗位证书,切实履行()的职责。
不属于劳务员在审验劳务队伍资质时业绩要求的是()。
项目促进员和项目协调员的区别在于项目促进员:()。
实行生产例会制的时间可以根据()的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和()。
项目经理部劳务费结算人员根据()结算劳务费。
签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。
()是访问员的管理者,负责访问员的招聘、访问员的培训以及对访问员的工作进行指导、监督和检查。
劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。
别人在看