首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
以下哪些冲突属于人际冲突?()
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
以下哪些冲突属于人际冲突?()
A、A、夫妻冲突
B、B、利益冲突
C、C、亲子冲突
D、D、同事间冲突
时间:2021-12-30 15:30
关键词:
第六节工作压力管理与员工援助计划
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
A| C| D
相关问题
在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。( )
护患冲突是护理人员与患者之间发生的人际冲突,有多种表现形式,以下最正确的是
存在4种冲突类型,包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。
人际冲突的形式有()冲突和()冲突.
人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。()
最新问题
以下哪些冲突属于人际冲突?()
在某企业的营销管理系统设计阶段,属性“员工”在考勤管理子系统中被称为“员工”,而在档案管理子系统中被称为“职工”,这类冲突称为(51)冲突。
● 在某企业的营销管理系统设计阶段,属性“员工”在考勤管理子系统中被称为“员工” ,而在档案管理子系统中被称为“职工” ,这类冲突称为 (51) 冲突。(51)
关于员工关系与劳资关系,以下说法正确的是()。 ①在人力资源管理出现之前,员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通,而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作,区别于劳资关系所关注的对立与冲突
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?
合规总监不得兼任与合规管理职责相冲突的职务,不得分管与合规管理职责相冲突的部门。()
管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正确效应,是冲突管理的一种方式。
如何管理多项目冲突管理?项目优先级冲突问题和项目资源冲突问题。
今天的冲突理论认为,管理者的任务不再是防止和消除冲突,而是管理好冲突。
在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
别人在看