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你好像不适合我们这里的工作。你看呢?”这属于结构化面试中的()。(2012年11月二级真题)
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你好像不适合我们这里的工作。你看呢?”这属于结构化面试中的()。(2012年11月二级真题)
A、背景性问题
B、知识性问题
C、思维性问题
D、压力性问题
时间:2021-12-30 14:47
关键词:
第二章招聘与配置
人力资源管理师(二级)
答案解析
D
压力性问题是指将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应,以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。
相关问题
通过二级建造师资格考核认定,或参加全国统考取得二级建造师资格证书并经注册的人员,可在()范围内以二级注册建造师名义执业。
人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是
二级评价师应比三级评价师具有较好的业务能力和水平,因此,从其个人能力提高的角度出发及从提高评价机构工作水平考虑,需要对二级评价师进行业务培训。
最新问题
“王总,你好!我们已经在电话里沟通了好几次,咱们之间也算有了初步认识。从这几次同您的沟通来看,我个人觉得您完全没有必要购买如此高端配置的电脑,因为有很多功能字您的日常工作中用的几率很少。我建议您不防买另一款K88电脑试试,K88从配置和性能来说都非常适合您,您看如何呢?”这位推销员使用的是什么成交方法
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
你好像不适合我们这里的工作。你看呢?”这属于结构化面试中的()。(2012年11月二级真题)
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需求和供给状况,对()人员配置()人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。
管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”这类问题属于()
“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”这类问题属于()。
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