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“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”这类问题属于()。
A、压力性问题
B、知识性问题
C、思维性问题
D、经验性问题
时间:2022-01-13 21:36
关键词:
答案解析
A
压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应,以对其情绪稳定性、应变能力进行考察。
相关问题
施工总承包模式不太适合于()。
习近平曾经指出,( )、( )是我们党梦想起航的地方,我们党从这里诞生,从这里出征,从这里走向全国执政,这里是我们党的根脉。
李晓,高中一年级,与班级同学的关系不太融洽,班主任向学校社会工作者小周求助。小周打算了解李晓与周围同学的互动交流方式,运用( )技巧最适合收集这类资料。
下面哪像不属于问卷的内容________。
日中性植物:这类植物对每天日照长短要求不严格,只要其他条件适合就能开花,属于这类的是()。
最新问题
一般来说,( ) 更能承受冲击,但不太适合于较高的转速下工作
善于分析,喜欢收集信息,提出的问题比其他类型的购买者多,这类客户我们称之为( )客户。
教师对儿童说:“我们怎样才能知道这里有多少块积木?”教师这种指导语言属于
()的人较适合做社交性、文艺性、多样化、要求反应敏捷且均衡的工作,而不太适应做需要细心钻研的工作。他们可从事范围广泛的职业,如外交人员、管理者、律师、运动员、新闻记者、服务员、演员等。
排列图能够帮助我们抓住主要问题,找出改善的重点。这里的主要问题是指排在排列图中的()。
幼儿爱向成人提出各种有关自然界的问题,他们问“月亮为什么是圆的?”,这类问题属于()。
选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
社会工作者小郑由于缺乏经验,在处理服务对象王阿姨的问题时采取了不太适合的策略,王阿姨非常不满意,觉得机构不重视她的问题,强烈要求见机构领导并更换工作人员,督导老丁接见了王阿姨并安抚其情绪,在这里督导者扮演的角色是()。
你好像不适合我们这里的工作。你看呢?”这属于结构化面试中的()。(2012年11月二级真题)
效果主导型的绩效考评不太适合对()人员的考评。
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