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企业经营战略与单纯为了改善企业现状,增加经济效益,提高管理水平等为目的的行动方案的根本不同体现在其--上。()
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企业经营战略与单纯为了改善企业现状,增加经济效益,提高管理水平等为目的的行动方案的根本不同体现在其--上。()
A、整体性
B、长远性
C、抗争性
D、纲领性
时间:2021-12-30 11:29
关键词:
ERP与电子商务管理
管理学
答案解析
C
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绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展。
( )是指如果A企业的经营管理比B企业更有效率,在A企业并购了B企业后,B企业的经营管理水平被提高到A企业水平,从而使合并后企业效率增加。
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
的出现,使企业管理包括品牌管理由传统的直觉与经验型管理向科学管理转变从而提高了企业的管理水平
为了提高企业的经济效益,在进行人力资源管理时应该() 。
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六西格玛管理是寻求同时增加顾客满意和企业经济增长的经营战略途径。
企业文化变革的根本目的是为了使企业经营管理系统与()相适应。
著名管理学家杜拉克认为,()不是企业管理与企业战略的核心问题。
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
生产运作管理是指为了实现企业经营目标.提高企业经济效益,对生产运作活动进行计划、组织和控制等一系列管理工作的总称。()
成本分析就是利用成本数据按期间与目标成本进行比较,找出成本升降的原因,总结经营管理的经验,制定切实可生的措施,加以改进,不断地提高企业经营管理水平和经济效益。
企业经营战略与单纯为了改善企业现状,增加经济效益,提高管理水平等为目的的行动方案的根本不同体现在其--上。()
零售战略管理是指对零售企业经营活动进行的总体性管理,是零售企业为实现其经营目标所采取的()的一系列管理决策与行动。
从企业战略管理思想的演变与发展轨迹可以看出,企业战略管理的发展存在以下趋势()
企业集团战略管理以企业集团全局为管理对象,追求集团整体效益。这符合企业集团战略管理的高层导向的特点。
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