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企业进行薪酬调查时,首先要选择需要调查的()。
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企业进行薪酬调查时,首先要选择需要调查的()。
A、重点职位
B、典型职位
C、特殊职位
D、一般职位
时间:2021-08-30 11:18
关键词:
第七章人力资源规划与薪酬管理
中级工商管理
答案解析
B
本题考查基本薪酬制度设计方法的相关知识。企业进行薪酬调查时,首先要选择需要调查的典型职位。
相关问题
薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
企业进行薪酬调查时,首先要选择需要调查的()。
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在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循()
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是()
某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近,该企业进行了市场薪酬调查,并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较,其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1:
从薪酬调查的()来看.薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查.
从薪酬调查的()来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
从薪酬调查的( )来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
从薪酬调查的( )来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
在薪酬调查时要调查( )。
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