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人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷四
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<多选题>调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )
解析
<单选题>下列( )方法不可以避免企业人力资源短缺现象的发生。
解析
<单选题>影响企业专门技能人员需求的参数有( )。
解析
<单选题>下列选项中( )不能做德尔菲法里的专家组成员。
解析
<单选题>事物内部变量间的关系分为( )。
解析
<单选题>以下关于人力资源预测说法不正确的是( )
解析
<单选题>将不同性质与负荷不完全相同的岗位重新进行调整,这是岗位深度扩大法的( )形式
解析
<单选题>企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括( )。
解析
<单选题>组织职能设计过程的核心内容是( )。
解析
<单选题>合理分权的作用不包括( )。
解析
<单选题>( )不属于人力资源开发目标的特性。
解析
<单选题>在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是( )。
解析
<单选题>企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。
解析
<单选题>劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了( )
解析
<单选题>从世界各国来看,基尼系数( )时,表示收人差距非常小。
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