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第七章员工招聘与员工培训
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<单选题>能够迅速得到有关资料,速度快、节省人力、实施费用较低的工作分析方法是()。
解析
<多选题>下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。
解析
<判断题>国假日员工加班如能安排补休,可不支付双倍工资。
解析
<判断题>加班是自愿的,但不想加班要请假,如果未经批准不加班作旷工处理。
解析
<多选题>企业外部招聘的主要优点有()。
解析
<单选题>关于企业劳动集体争议处理制度,下列说法错误的是()。
解析
<单选题>关于企业劳动合同的解除和终止,下列说法错误的是()。
解析
<单选题>关于劳动合同,下列说法错误的是()。
解析
<单选题>能丰富培训对象的工作经历,并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是()。
解析
<单选题>能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是()。
解析
<单选题>专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()。
解析
<判断题>整体式芯盒上面设置大的平面敞口,一般是形成铸件较重要的面。
解析
<多选题>资格条件分析的内容包括()
解析
<多选题>工作说明书的编写应遵循的原则有()。
解析
<单选题>在企业员工招聘的程序中,首要环节是()。
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