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能够迅速得到有关资料,速度快、节省人力、实施费用较低的工作分析方法是()。
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能够迅速得到有关资料,速度快、节省人力、实施费用较低的工作分析方法是()。
A、观察法
B、面谈法
C、问卷法
D、工作日志法
时间:2022-07-12 02:52
关键词:
第七章员工招聘与员工培训
初级工商管理
答案解析
C
相关问题
能够迅速得到有关资料,速度快、节省人力、实施费用较低的工作分析方法是( )。
人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
人力资本战略实施的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
能够迅速得到有关资料,速度快、节省人力、实施费用较低的工作分析方法是( )。
. 某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩:每当一个员工离开公司时,人力资源部经理主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业(竞争对手),人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策,并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于( )。
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在人力资源短缺时候,从外部招聘员工速度快,可撤回程度高。()
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
人力资源管理不仅仅是对员工的管理,而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。( )
人力资源管理包括根据企业的( )进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职,在职培训、薪资福利等内容。
内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,体现了内部招聘的()优点。
招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用,属于人力资源管理的( )。
人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
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