首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
信用社员工上岗考试不合格或年度考核不称职的，实行待岗，待岗期间，用人单位发给待岗员工（）的生活费。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
信用社员工上岗考试不合格或年度考核不称职的，实行待岗，待岗期间，用人单位发给待岗员工（）的生活费。
时间：2021-12-30 07:49
关键词：
人力资源类
答案解析
不低于当地最低工资标准
相关问题
某危险化学品企业结合职工素质和行业生产特点，提出了生产要服从安全，违反操作规程一律待岗的红线。这种做法符合强制原理的（ ）。
连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以( )
国有企业的下岗职工生活保障及再就业政策主要包括：停工待岗、买断工龄、厂内退养、建立国企内部“劳动力市场”。
"待业"与"待岗"两个概念含义相同。
年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。
最新问题
客服中心员工培训有（）、员工在岗培训、员工转岗、待岗培训、（）等四种培训类型。
对各单位中不具备统计专业知识的统计人员，应当由()组织专业培训，凡培训合格的，发给《岗位专业证书》，取得上岗资格。
相关单位（）要集中对防护员进行一次劳动安全防护规章业务知识的专门培训和考试考核，对考试不合格、不胜任人员要及时调整.
待岗人员的待遇及处罚包括那些？
信用社员工上岗考试不合格或年度考核不称职的，实行待岗，待岗期间，用人单位发给待岗员工（）的生活费。
员工培训有员工岗前培训、（）、员工转岗、待岗培训、（）等四种培训类型。
总成绩不合格而形成性考核合格者，在参加下一轮课程期末考试时，形成性考核成绩继续有效；如果形成性考核不合格，则须同时再参加形成性考核和期末考试。
内部纪律处分人数包括因违规行为被警告、记过、记大过、降职、撤职、开除、待岗、（）总数。
总成绩不合格而形成性考核合格者，在参加下一轮课程期末考试时，形成性考核成绩继续有效；如果形成性考核不合格，则须同时再参加形成性考核和期末考试。
新增员工上岗前应进行上岗前培训，未经上岗前培训或培训考核不合格的，不得上岗工作，其中，上岗前累计培训学时不得少于（）天、安全培训不得少于7天。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情