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进行管理人员开发的最终目的是()。
A、帮助管理人员完成社会化过程
B、提高组织工作绩效
C、实现企业目标
D、形成团队精神
时间:2021-12-30 07:25
关键词:
培训与指导
高级物流师(一级)
答案解析
B
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培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()
管理人员的指导与开发过程不包括()。
团队领导需要对学习活动进行督导,其原因包括( )。①这有助于评估培训师或指导人员的绩效;②最好的反馈来自于接受培训的学员;③能够获得对团队有用的信息;④能够及时记录成员学习情况。
培训师在进行培训指导工作过程中,要经历七个基本步骤,以下步骤中有两个是错误的,请挑出()
在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行,为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为()。
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对监督管理人员进行培训与开发的重点是()。
职业指导人员在日常工作中,通常需要对失业人员进行集中培训,这项工作最需要指导人员具备()的专项能力。
企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括()
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
培训与开发的主要目的是()
对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()
教学督导的基本程序包括()有关工作人员及企业培训师根据指导意见调整工作方案、定期再抽查。
进行管理人员开发的最终目的是()。
关于开展管理人员指导与开发工作的原因,描述正确的是:()。
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评估中的()。
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