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()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A、人力资源
B、人力资源管理
C、人事管理
D、人力资源战略
时间:2021-12-29 13:28
关键词:
第一节企业人力资源战略规划
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
A
相关问题
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。
社会服务机构是非营利机构,资金来源渠道比较固定,所以服务机构的人力资源、物力资源和财力等资源都是有限的。因此机构的服务方案一般只能真正帮助的是()。
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
( )是通过充分认识自己的优势、集中发挥自身优势取胜的竞争战略。采取此战略的企业,着眼于企业人力、物力、财力的集中充分发挥,而把其它条件一律降到次要的位置。
随人力、物力、财力之后第四资源是()。
最新问题
管理层次中,直接调动和组织人力、财力、物力等具体活动是()的任务。
()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
企业资源包括人力资源、()、物力资源。
班级资源是指班级管理中可以利用的一切资源,主要包括人力资源、物力资源以及( )
企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、( )、人力资源管理战略和研发战略等。
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。
服务于组织发展规划的人力资源需求,可行的人力资源供给等,属于属于人力资源管理战略中的()。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。
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