首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
（）是指以法定的书面形式订立的劳动合同。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
（）是指以法定的书面形式订立的劳动合同。
时间：2021-12-29 08:38
关键词：
劳务员综合练习
劳务员
答案解析
书面劳动合同
相关问题
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和（）
发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10天内将合同订立备案即可。
设置劳务员岗位的企业包括（）。
劳务员在审验劳务队伍资质时，应注意的问题不包括（）。
最新问题
2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题： 一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是（ ）。
劳务员应持有岗位证书，切实履行（）的职责。
不属于劳务员在审验劳务队伍资质时业绩要求的是（）。
发包人、承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不一致的，应当以（）作为结算劳务分包合同价款的依据。
（）是指以法定的书面形式订立的劳动合同。
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（）。
根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是( )
根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（ ）。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情