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对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。
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对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。
A、E
B、E
C、E
D、E
时间：2021-12-28 23:51
关键词：
第一章劳动经济学
人力资源管理师（二级）
答案解析
D
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()是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（ ）。
劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）
劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
最新问题
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
工资率变动的替代效应是指工资率变动对于劳动者消费闲暇与收入之间的替代所产生的影响。
反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）
工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求
根据劳动经济学理论，当工资率的绝对水平较低时，工资率上升的替代效应大于收入效应，劳动者的闲暇需求增加
当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。
造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（）。
当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（）。
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