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()比较复杂,一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。
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()比较复杂,一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。
A、趋势外推法
B、经济计量模型法
C、马尔可夫法
D、定员定额分析法
时间:2021-12-28 22:04
关键词:
第一章人力资源规划
人力资源管理师(二级)
CMS专题
答案解析
B
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人力资源规划在人力资源管理中不重要。
人力资源规划是人力资源管理所有活动的()。
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
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与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
()比较复杂,一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是()。
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。
在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发,人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。
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