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迈克尔·波特认为，企业产品或服务必须具有的特点是（）。
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迈克尔·波特认为，企业产品或服务必须具有的特点是（）。
A、理论性
B、学习性
C、指导性
D、独特性
E、受到消费者的青睐
时间：2021-12-28 18:13
关键词：
第一节企业人力资源战略规划
高级人力资源管理师（一级）
答案解析
D| E
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在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
美国战略管理学家迈克尔.波特认为，如果企业必须把技术转让给竞争者，这个竟争者也应当是一个（）
迈克尔·波特认为，企业产品或服务必须具有的特点是（）。
客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
最新问题
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
下列选项中，属于美国战略学家迈克尔·波特提出的企业一般竞争战略的是（）。
不属于迈克尔・波特提出的企业获得竞争优势的竞争战略是（）。
迈克尔.波特属于战略管理中的（）。
美国战略管理专家迈克尔·波特认为一个行业内部的竞争环境由（）等竞争作用力构成。
（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
“竞争战略之父”战略管理学家迈克尔?波特将产品生产的价值形成和创造过程称为( )。
企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、（ ）、人力资源管理战略和研发战略等。
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。
美国哈佛商学院教授迈克尔·波特认为企业的总价值包括（）。
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