首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。
A、约定条件
B、法定条款
C、条件
D、内容
时间:2021-12-28 10:04
关键词:
第六章劳动关系管理
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
D
相关问题
合法性原则包括合同的主体合格、()、合同的形式符合法律要求等。
行政合法性原则,是指行政管理权的存在与行使必须( )。
企业的薪酬管理系统往往要兼顾公开、有效、合法三大原则。
根据劳动关系和劳动者合法权益的特征,劳动法对劳动者合法权益的保护应当是()
理财师要做好客户服务和客户关系管理,首先必须进行市场细分和客户定位。
最新问题
订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。
管理方和劳动者都是劳动力市场的主体,双方都要遵循()订立劳动合同,缔结劳动关系。任何一方在单位决定与对方解除劳动关系时,都要遵循一定的法律规定。
在依法管理宗教事务中,必须保护合法的宗教活动,坚决制止非法宗教活动。
薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标:效率、公平、合法。
()是指公共部门在人力资源管理过程中,以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系,按照法律规定的人事管理权限,依法对公职人员进行管理,保护公职人员的合法权益,并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外,还要求订立劳动合同的()合法。
制定规范性文件必须经过下列哪些单位的合法性审查,未经合法性审查的,不得作为行政管理的依据?()
简述人力资本的含义和特征,人力资本管理与人力资源管理的关系,人力资本管理的研究对象、主体。
根据《药品管理法》的规定,合法药品的具体品种必须获得国务院药品监督管理部门发给的
订立劳动合同,应当遵守合法、公平和什么的原则?
别人在看