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薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。
A、正确
B、错误
时间：2021-12-31 01:02
关键词：
劳务员综合练习
劳务员
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正确
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企业在确定整体性薪酬战略时，如果将（ ）作为一项重要的薪酬政策，会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。
什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？
薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是（）
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
组织的薪酬管理系统一般要同时达到公平性（） 和（） 三大目标，这对于任何一个组织来说都是一个比较棘手的问。
最新问题
设置劳务员岗位的企业包括（）。
劳务员在审验劳务队伍资质时，应注意的问题不包括（）。
劳务分包队伍综合评价时，人员进场安全教育面和考核合格率均应达到（）。
劳务员应持有岗位证书，切实履行（）的职责。
不属于劳务员在审验劳务队伍资质时业绩要求的是（）。
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（）。
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。
某饭店在年度员工满意调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好()这一基础工作。
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
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