首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
()不是能力测验。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
()不是能力测验。
A、智力测验
B、人格测验
C、职业能力测验
D、特殊能力测验
时间:2021-12-28 08:37
关键词:
第七章人员甄选
中级人力资源管理
答案解析
B
能力测验是人事领域中使用得最早的心理测验方法。包括智力测验、职业能力测验和特殊能力的测验。
相关问题
工作分析在人力资源管理过程中的作用是指:(1)有利于人力资源计划。 (2)有利于人员招募与甄选。 (3)有利于绩效考评。 (4)有利于员工培训与开发。 (5)有利于人员保持激励与调整控制。 (6)有利于合理确定员工薪酬。 (7)有利于职业生涯规划。
在能力倾向测验中,着重测量言语能力、推理能力、统计分析能力和管理能力等的职位是( )。
二级资质物业服务企业,物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员( )。其中,具有中级以上职称的人员不少于10人,工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称
“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )
()不是能力测验。
最新问题
关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述有()。
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的()
公共部门人力资源甄选与录用的原则包括:()。
现代公共部门人力资源甄选的方法主要有()。
招募甄选是人力资源管理的()。
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()
人力资源专业人员需要具备的技能中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
人力资源专业人员需要具备的特征中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
管理(或非浮动)价格Administered(or inflexible) prices
从职能视角研究和分析企业的能力,可以分为营硝能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是( )。
别人在看