从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营硝能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（ ）。

A、平衡就业波动的能力

B、激励制度的有效性

C、组织结构和组织文化

D、高层管理者的技能、能力和兴趣

E、与行业内竞争者相比的员工关系成本