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面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。

A、最初印象倾向

B、对比效应

C、负面印象加重倾向

D、非语言行为

时间：2021-12-28 08:37 关键词： 第七章人员甄选 中级人力资源管理

答案解析

A
最初印象倾向也称首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断，题干中描述的是最差印象倾向，答案选A。