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员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于（）
A、内涵上
B、外延上
C、内部上
D、外部上
时间：2022-01-01 17:46
关键词：
人力资源开发与管理
答案解析
B
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“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于（ ）的职责。
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。
外在报酬中的非货币报酬不包括（）。
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某厂商每年从企业的总收入中取出一部分作为自己管理企业的报酬， 这部分报酬属于（）
（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。
本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工()
员工福利项目的形式分类（）福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。
以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于()。
员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于（）
员工福利制度，又称小额优惠制度，是以附加或额外福利形式给予员工报酬的制度。以下各项属员工福利，除了（）。
员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。
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