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人际关系的发展阶段是（）。
A、选择或定向阶段
B、试验和探索阶段
C、加强阶段
D、融合阶段
E、盟约阶段
时间：2021-12-28 05:07
关键词：
第四章管理心理与组织行为
人力资源管理师（二级）
答案解析
A| B| C| D| E
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绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直接关系到组织的长远发展。（ ）
人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。
以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（）。
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人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
试析人力资源管理的发展阶段。
人力资源管理的发展有哪些阶段？
简述人力资源管理的发展阶段。
在人力资源管理阶段，（）是该发展阶段的重要标志。
现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。
有关人力资源管理的发展阶段，没有（）
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）。
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