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()是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
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()是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A、人力资源
B、人力资源规划
C、人力资源设计
D、人力资源配置
时间:2021-12-27 23:22
关键词:
第二章招聘与配置
人力资源管理师(二级)
答案解析
D
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通过二级建造师资格考核认定,或参加全国统考取得二级建造师资格证书并经注册的人员,可在()范围内以二级注册建造师名义执业。
管理部门预测法组织内有关管部门根据以往的经验和本组织内人力资源将会出现的情况,对人力资源进行的预测。比较适用于技术较稳定的企业的中、短期人力资源预测。
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
副作用是指在( ) 下产生的与治疗目的无关的作用。
灭活是指在理化因素作用下使病毒失去()
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()是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
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战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
资源调度通过下达调度指令和配置指令组织各个部门配合完成。其中,电路的新开、调整、关闭等工作的指令是指()。
()是指在现实市场条件下,市场机制经常表现出许多自身不能克服的缺陷,其作用受到阻碍,无法使资源达到最有效配置的状况。
公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需求和供给状况,对()人员配置()人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
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