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如果应聘者的肢体语言是身体前倾,这表示其()。
A、感兴趣、注意
B、怀疑、吃惊
C、自信、果断
D、不相信、不赞同、震惊
时间:2021-12-27 23:22
关键词:
第二章招聘与配置
人力资源管理师(二级)
答案解析
A
相关问题
员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。(判断)—5分
身体语言反馈是反馈的重要方法之一,关于身体语言反馈,说法正确的是( )。①在作出反馈时,身体语言与口头语言一样重要;②友好、放松的态度可以使反馈得到比较好的效果;③在进行身体语言反馈时,无须保存记录;④如果身体语言传达的意思与所说的话矛盾,就会传达一种错误的信息。
秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。
某公司在招聘管理人员时,要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务:给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索,要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是()
如果取得二级建造师注册证书后,可以从事的工作是()。
最新问题
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。
如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇,这表示其()。
如果应聘者的肢体语言是目光接触,这表示其()。
如果应聘者的肢体语言是微笑,这表示其()。
用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流,能节省企业和应聘者的时间。()
如果应聘者的肢体语言是身体前倾,这表示其()。
招聘者之所以关注应聘者的工作经验,目的是想要关注:()
一般来说,应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
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