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按照变革规模的大小，目标可表现为目的和（）。
A、A、结果
B、B、计划
C、C、期望
D、D、愿景
时间：2021-12-27 22:11
关键词：
资源与运营管理
管理学
答案解析
D
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人力资源管理的工作内容和目标表现在（ ）。
目标管理与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为：（）、建立目标锁链与目标体系和（）。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。
施工项目的施工资源管理的目的是通过施工资源的（），为项目目标的实现提供资源保证。
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绩效管理按照不同的标准可以划分为不同的类型，如果按照培训目的可分为
按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
变革的目标可表现为目的，团队制定的目的应该具有的特点不包括（）。
按照变革规模的大小，目标可表现为目的和（）。
管理费率的大小通常与基金规模和与风险成反比。（）
人力资源开发与管理的目标和任务是（）。
包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）
人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源管理概念的是（）
在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小（）。
在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小（ ）。
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