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王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。王某属于何种类型的人才?()。
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王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。王某属于何种类型的人才?()。
A、A、通才型
B、B、纯专业人士
C、C、行政人员
D、D、财务管理人员
时间:2021-12-26 23:21
关键词:
人力资源综合练习题
人力资源管理师(二级)
答案解析
A
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王某与李某签订电脑买卖合同,双方就电脑所有权转移时间未作约定,电脑所有权转移的时间为( )。
某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到()
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞职了,自己还开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好( )方面的工作。
windows提供了两套管理计算机资源的系统,它们是“我的电脑”和()。
你是某物业管理公司人力资源部经理,请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些?
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王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好()方面的工作。
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。王某属于何种类型的人才?()。
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。该公司应通过为王某建立(),避免人才流失。
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。本案例说明在进行职业生涯规划时,该公司未能协调好()之间的关系。
电脑是顺达公司采购的一个重要品种,他们与某电那公司建立了紧密的关系,与该电脑公司信息共享,适时传递自己的需求信息,该电脑公司则根据实时的信息,将该石油集团公司所需要电脑按时、按质、按量送交现场。这样,该电脑公司是顺达公司的()供应商
WindowsXP中,在“资源管理器”中选取“我的电脑”也可以打开“我的电脑”。
右键单击“我的电脑”图标出现的快捷菜单左键点击“资源管理器”命令就能打开资源管理器。
右键点击“我的电脑”的图标,然后按下()键可打开“资源管理器”。
王志家陆续购置了台式电脑、笔记本、平板电脑,要实现这些设备之间的资源共享和联网,必需()。
张某与吴某签订借款合同,并约定由吴某将自己的电脑出质给张某。但吴某并未如约将电脑交付给张某,而是把该电脑卖给了王某。王某取得该电脑后,与张某因电脑的权利归属发生纠纷。根据《物权法》的规定,下列关于该电脑权利归属的表述中,正确的是( )。
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