首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
职业培训课程的评价主要采用()
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
职业培训课程的评价主要采用()
A、A、背景评价
B、B、输入评价
C、C、过程评价
D、D、成果评价
时间:2021-12-26 20:31
关键词:
第二章开发培训课程
助理企业培训师(三级)
答案解析
D
相关问题
培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的,是培训课程()的具体化。
审定培训课程内容开发方案中的适用性是指课程对于学员的()。
培训课程开发方案的审定原则是:()。
二级评价师应比三级评价师具有较好的业务能力和水平,因此,从其个人能力提高的角度出发及从提高评价机构工作水平考虑,需要对二级评价师进行业务培训。
培训课程决定培训项目的开发方向。
最新问题
职业培训课程的评价主要采用()
某社会服务机构需要对本机构开设的培训课程的上课情形、互动情况和课程效果进行调查评估。社会工作者在培训课程旁边的观察室旁听培训课程的过程,记录培训师和培训人员的互动情况,记录课程的内容等。社会工作者采用的是()研究方法。
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
职业导向的职业技术课程开发认为,职业分析是职业技术课程教学方法确定的主要依据。
培训课程体系的内容包括:培训课程体系的名称;培训课程体系设计的依据;培训课程体系设计的目的、目标;培训课程体系的()。
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的()
助理培训师参与制定教学计划的工作内容包括()。
(培训课程教学)大纲文本规定培训课程的主要内容以及培训课时等,它可以分为()
某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。培训开发的目的包括()
别人在看