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一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：（）
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一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：（）
A、正确
B、错误
时间：2021-12-26 18:26
关键词：
第八章企业劳动人事管理咨询
企业管理咨询实务
答案解析
错误
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企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（ ）原则。
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（ ）原则。
在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（ ）
企业在选择招聘广告媒体时,既要求成本低和传播面广,又要求招聘信息可以被保存,此时一般宜采用( )
财务预算主要反映企业预算期现金收支、经营成果和财务状况的各项预算，包括：现金、在基期成本费用水平的基础上，结合预算期业务量及有关降低成本的措施，通过调整有关原有成本项目而编制的预算，称为（ ）。
最新问题
企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是
预算管理成本一般包括( )。
一般将成本管理划分为成本估算、成本预算、成本控制几个过程。以下关于成本预算的描述，不正确的是（）
管理费用多属于固定成本，所以管理费用预算一般是以过去的实际开支为基础，按预算期的可预见变化来调整。
一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：（）
餐饮企业在选择招聘广告媒体时，既要求成本低和传播面广，又要求招聘信息可以被保存，此时一般宜采用（）。
专门决策预算是基础，主要包括与企业日常经营活动直接相关的经营业务的销售预算、生产预算、直接材料预算、直接人工预算、制造费用预算、产品成本预算、销售费用预算和管理费用预算等。
进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（）。
对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是（）。
对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。
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