首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,招聘规划的最后一步是()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,招聘规划的最后一步是()。
A、A、选择招聘的方式
B、B、确定招聘时间
C、C、制定招聘预算
D、D、发布招聘信息
时间:2022-01-02 06:23
关键词:
资源与运营管理
管理学
答案解析
C
相关问题
组织生存和发展需要一支高素质的员工队伍,这支队伍的形成首先需要选好人,做好人力资源的规划和招聘是人力资源管理的开端和重要环节。( )
小王是星光公司的招聘经理,最近打算做一个招聘规划,他首先应该()。
企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
招聘规划中高层管理者的具体任务是()。
最新问题
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,招聘规划的最后一步是()。
对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,不属于招聘规划的步骤的是()。
对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,招聘规划的第一步应该是()。
对于一个招聘经理来说,做适当的招聘规划是十分必要的,不属于招聘规划的步骤的是()。
对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,招聘规划的第一步应该是()。
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需求和供给状况,对()人员配置()人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。
人员配备的计划就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容()
管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
别人在看