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建立集体劳动关系的法律基础是()
A、人身自由
B、结社自由
C、劳动自由
D、行为自由
时间:2021-12-26 18:22
关键词:
劳动保障综合知识
劳动保障协理员
答案解析
C
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建立在劳动合同关系、合伙关系、工作职务关系等特定基础法律关系之上的代理是( )。
建立在劳动合同关系、合伙关系、工作职务关系等特定基础法律关系之上的代理是 ( )。
法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系:【 】
按照我国劳动法律法规的规定,发生劳动争议的职工一方,人数在( )以上,并且有共同理由的为集体劳动争议。
近日,家住江海市崇海区红旗街道跃进社区的王姐高兴地对前来检查工作的崇海区劳动保障局局长说:“自从8月份劳动保障协理员给我推荐了工作以后,我的生活踏实多了。” 王姐,户籍在江海市崇海区大柳树街道樱花社区,去年从市化工集团失业,丈夫长年患病,无劳动能力,儿子不满十岁,生活过得很艰难。社区劳动保障协理员小李了解这一情况后,着手对其开展了就业援助。 经王姐本人申请,社区劳动保障服务站按相关程序帮助她进行了就业困难人员认定,确定她为就业援助对象。根据王姐的实际情况,协理员小李推荐她到红星社区从事保洁工作。 为使就业援助落到实处,协理员小李还定期对王姐进行回访,了解她的工作情况。协理员小李在进行跟踪回访过程中,不正确的做法是()
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()是劳动保障协理员职业守则“严格执行国、地方的劳动保障法律、法规和有关政策”的要求。
按照劳动保障协理员职业守则的要求,劳动保障协理员在服务过程中要(),耐心倾听服务对象的要求,为服务对象提供方便和周到的服务,想方设法帮助服务对象解决困难
()既是对劳动保障协理员的第一要求,也是在提供政策咨询服务时的首要要求。
下列工作内容,()不属于劳动保障协理员为就业困难人员提供职业指导服务。
劳动保障协理员做好入户调查日志一般应遵守的基本原则不包括()
按照劳动保障协理员职业守则的要求,劳动保障协理员在服务过程中要积极主动,耐心倾听服务对象的要求,为服务对象(),想方设法帮助服务对象解决困难
建立集体劳动关系的法律基础是()
劳动者一方当事人在()人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
委托代理一般建立在特定的基础法律关系之上,可以是劳动合同关系、合伙关系、工作职务关系,而多数是委托合伙关系。()
建立在劳动合同关系、合伙关系、工作职务关系等特定基础法律关系之上的代理是()。
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