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从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是()。(B:培训可带来的收益,C:培训的支出,S:员工受训后要求的加薪)
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从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是()。(B:培训可带来的收益,C:培训的支出,S:员工受训后要求的加薪)
A、C-S>B
B、B-S>C
C、S-B>C
D、B>C
时间:2021-12-29 05:16
关键词:
第十章培训与开发
中级人力资源管理
答案解析
B
本题考查培训与开发的决策分析。只有B-S>C时,培训与开发才会提高组织的利润。因此选B。
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如何构建企业的人力资源培训与开发体系?
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
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从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是()。(B:培训可带来的收益,C:培训的支出,S:员工受训后要求的加薪)
根据培训与开发对象的不同层次,培训与开发可分为:()。
在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估()。
基于绩效考评的培训开发,员工培训从管理方面看,基本可以分为()
简述人力资源培训与开发的原则。
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于()
该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征( )。
培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是()
人力资源培训开发与薪酬的关系是()。
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