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企业在制定薪酬时，应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法：（）
A、正确
B、错误
时间：2021-12-25 16:28
关键词：
第八章企业劳动人事管理咨询
企业管理咨询实务
答案解析
错误
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企业管理咨询的类型按参与咨询主体的不同，可以划分为（）。
按咨询的内容不同来划分，企业管理咨询可划分为（）
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
企业在制定薪酬时，应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法：（）
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薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
（）是指同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中，类似职务的薪酬应该基本相同。
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
施工企业所得税纳税，在施工过程中重点关注总分支机构跨地区经营纳税，其原则是，企业实行统一计算，分级管理，（）企业所得税征收管理办法。
咨询组织应根据客户企业存在的各种问题，对客户企业的战略采取不同的调整方法。这些方法主要包括()
从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。
如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。
在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。
薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。
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