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劳动力供给弹性是()变得对工资率变动的反应程度。
A、A劳动力供给
B、B劳动力需求
C、C、劳动力供给量
D、D劳动力需求量
时间:2021-12-25 16:17
关键词:
第一章劳动经济学
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
C
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某类劳动力的工资率为每小时10元时,某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时,该市对此类劳动力的需求总量会变成()万小时
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为( )。
劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是( )
劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
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劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
工资率变动的替代效应是指工资率变动对于劳动者消费闲暇与收入之间的替代所产生的影响。
反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()
(Z104011) 工资的变动通过替代效应和收入效应来影响劳动供给,当工资增加导致劳动供给也增加时( )。
(Z104024) 工资的变动通过替代效应和收入效应来影响劳动供给,当工资增加导致劳动供给也减少时( )。
工资率的提高,对主体劳动供给决策的影响是( )。
其它生产要素供给价格弹性越大,该种劳动力的自身工资弹性( )。
当工时变动百分比大于工作率变动百分比时,劳动力供给弹性()。
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是()。
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为()。
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