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实现员工培训规划各项目标的重要保障是()。
A、规划的实施
B、培训的方法
C、培训的费用
D、培训的目标
时间:2021-12-25 13:53
关键词:
第三章培训与开发
人力资源管理师(二级)
答案解析
B
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实现员工培训规划各项目标的重要保障是( )
人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。
工作分析在人力资源管理过程中的作用是指:(1)有利于人力资源计划。 (2)有利于人员招募与甄选。 (3)有利于绩效考评。 (4)有利于员工培训与开发。 (5)有利于人员保持激励与调整控制。 (6)有利于合理确定员工薪酬。 (7)有利于职业生涯规划。
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为
企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有()。
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实现员工培训规划各项目标的重要保障是()。
员工培训开发管理规划包括()。
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
培训质量管理体系是培训机构为了保证培训质量,为实现预期计划目标,而对培训结果采取的若干相互联系的培训质量管理的控制方法和措施。
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于()
作为企业人力资源开发的重要组成部分,()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征( )。
员工培训中,下列不属于培训与开发规划的内容的是()。
人力资源管理包括根据企业的( )进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职,在职培训、薪资福利等内容。
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