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实现员工培训规划各项目标的重要保障是（ ）
A、规划的实施
B、培训的方法
C、培训的费用
D、培训的目标
时间：2021-07-17 18:24
关键词：
答案解析
B
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在分析各项理财目标实现的可能性时，不需要事先确定的重要事项是（ ）。
实现员工培训规划各项目标的重要保障是（ ）
人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。
投资目标是指客户通过投资规划所要实现的目标或者期望。客户的投资目标按照实现的时间进行分类，可以划分为短期目标、中期目标和长期目标。其中，5～10年的目标可以视为（ ），对于该目标，理财规划师要从（ ）兼顾的角度来考虑投资策略。
()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
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个人理财是指客户根据（ ），制定理财目标和理财规划，执行理财规划，实现理财目标的过程。
住宅区规划设计的过程是一个力求不断实现规划目标的过程，其间决定是否能够或有效地实现规划目标的重要因素是（ ）。
关于《“十三五”国家药品安全规划》确定的保障药品安全发展目标和重要任务 的说法，错误的是
规划文本是对规划的各项目标和内容提出规定性要求的（）。
企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。
实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。
为保证培训效果，实现预期的培训目标，选择教材十分重要，为此，应把握好（）等问题
培训教材方案审定的“目标导向原则”要求教材审核工作要始终认准培训目标，各项工作要以目标实现为导向。
编制规划咨询的逻辑框架的步骤为（ ）。①提出规划投入②确定实现规划目标需要直接实现的目的⑧明确规划的产出④研究规划的目标
按照《安徽省“十三五”卫生与健康规划》，要通过（）等方面的措施，确保各项任务的落实和目标的实现。
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