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劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当提供()。
A、全额工资俨
B、部分工资
C、正常劳动支付工资
D、全额劳动支付工资
时间:2021-12-25 13:37
关键词:
第六章劳动关系管理
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
C
相关问题
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的()违反劳动合同
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。
下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假()
用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为()。
《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权:
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劳动者不辞而别,给原用人单位造成经济损失,原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任,也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。
《就业促进法》规定劳动者依法享有()的权利的保护和管理。
我国《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业,有权()。
劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当提供()。
我国的劳动合同管理体制由行政管理、()和用人单位内部管理构成。
自用工之日起()内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《职业病防治法》规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的()检查,并将检查结果如实告知劳动者。
根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果,须经劳动者本人()
下列情形()用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。
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