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劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。
A、正确
B、错误
时间：2021-12-25 00:35
关键词：
第十四章劳动关系协调
中级人力资源管理
答案解析
错误
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第二款规定：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的（），并协商变更原劳动合同相关条款。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第三款规定：用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）与劳动者所订立的劳动合同。
劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。
最新问题
根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。
发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？
发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有（），以达成和解协议。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何种办法协商解决？
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（）
争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。
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