首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
对员工不仅要培训,还要评价培训的()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
对员工不仅要培训,还要评价培训的()。
A、充分性
B、有效性
C、适宜性
D、完整性
时间:2021-12-25 00:01
关键词:
质量管理
管理学
答案解析
B
相关问题
培训质量管理体系是指培训机构为了保证培训质量,实现预期计划目标,对()采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施。
不仅新员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
海尔大学始建于1999年,是海尔员工的学习平台。联想管理学院由联想集团创建,负责新员工入职培训、员工在职培训、经理培训、高级干部培训和海外短期培训等。对企业自办学校的做法,以下说法正确的是()
对员工不仅要培训,还要评价培训的()。
培训质量管理体系是培训机构为了保证培训质量,为实现预期计划目标,而对培训结果采取的若干相互联系的培训质量管理的控制方法和措施。
最新问题
基于绩效考评的培训开发,员工培训从管理方面看,基本可以分为()
M公司在员工培训管理中,选择培训方法应在员工培训过程的( )。
培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用()的培训方式。
培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
培训管理所发生的时间要涵盖培训过程中和培训结束之后。
在对员工进行培训时,需要把培训与培训后的使用衔接起来,这体现了员工培训的()原则。
某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。培训开发的目的包括()
某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。内部培训与开发包括()
某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括()
别人在看