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（）是最简单实用的一种绩效考核方法。

A、关键绩效指标法

B、排序法

C、配对比较法

D、强制分布法

时间：2021-12-24 23:12 关键词： 第七章绩效管理 初级人力资源管理

答案解析

B
排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。