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年度累计多少次警告便不可以享受当年年休假（）

A、A、2

B、B、4

C、C、6

D、D、8

时间：2021-12-20 19:42 关键词：企业战略管理管理学

答案解析

B

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某企业职工王某，累计工作年限为12年，根据相关规定，王某可以享受的年休假天数为（）天。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。
劳动者连续工作( )年以上,可以享受带薪年休假。
甲公司共有200名职工，从2014年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2015年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，甲公司预计2016年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司2015年年末因带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有()。