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职工依法享受寒暑假的，不享受当年的年休假。

A、对

B、错

时间：2022-03-02 11:54 关键词：大学试题法学

答案解析

对

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下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。
某企业职工王某，累计工作年限为12年，根据相关规定，王某可以享受的年休假天数为（）天。
甲公司共有200名职工，从2014年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2015年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，甲公司预计2016年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司2015年年末因带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有()。
年度累计多少次警告便不可以享受当年年休假（）