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对项目负责人的考核一般是通过（）等方面进行的。
A、工作业绩
B、业务能力
C、服从意识
D、真诚意识
E、综合素质
时间：2021-12-20 18:26
关键词：
第十四章人力资源管理
物业管理实务
答案解析
A| B| E
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由基层管理人员负责制定，对合理组织业务活动等方面进行的决策，属于（ ）。
绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在（ ）中确定。[2010年真题]
项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、（ ）等方面的工作。
人力资源管理就是企业为了实现既定目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的（）、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）等方面进行管理的一系列活动的总称。
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由基层管理人员负责制定，对合理组织业务活动等方面进行的决策，属于哪些决策。
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过( )进行管理
对项目负责人的考核一般是通过（）等方面进行的。
职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
作为物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作，请你说明项目管理负责人的知识和能力培训一般包括哪些内容？
你是某物业管理公司人力资源部经理，负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么？
某项目的负责人在有限资源的约束下，运用系统的观点、方法和理论，对项目涉及的全部工作进行有效管理的过程称为（）。
风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核，每年至少考核（）。
项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理，以保证团队可以完成项目任务，关于项目人力资源的描述，正确的是()。
项目人力资源管理从内在和外在因素看，就是对（）方面的管理。
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