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绩效组成要素包括（）。
A、考评者
B、绩效指标
C、考评程序与方法
D、考评结果
E、被考评者
时间：2021-12-20 17:35
关键词：
第一节企业绩效管理系统设计与运行
高级人力资源管理师（一级）
答案解析
A| B| C| D| E
相关问题
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（ ）。
绩效管理系统的组成要素包括（ ）。
组成企业绩效日常管理小组的部门不包括（ ）。
最新问题
在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
物流系统的组成要素包括人力资源、资金要素、组织与管理、物流设备和（）。
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。
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