首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
期股适用于所有企业。期权只适用于()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
期股适用于所有企业。期权只适用于()。
A、国有企业
B、上市公司
C、外资企业
D、私营企业
时间:2021-09-17 22:15
关键词:
第二节各种薪酬激励模式的选择与设计
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
B
相关问题
下列房地产开发经营企业的业务经营模式类型中,主要适用于写字楼、零售物业、高级公寓等收益性房地产项目的是()模式。
下列薪酬形式中,适用于个人激励的有()
在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是( )。
关于股票期权与期股,说法正确的有()
组织是管理的载体,管理是伴随着组织的出现而产生的,管理普遍存在于各种类型组织。因此,管理具有普遍适用性,管理的基本原理、一般方法、经验、模式对所有组织的管理都适用。
最新问题
期股适用于所有企业。期权只适用于()。
股权激励计划是指()以本公词股票为标的,对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划,包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的()
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分,人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作,这描述的是人力资源管理的( )角色。
期股期权激励的对象主要是:()
在薪酬管理与激励中,激励性原则是指()。
期股激励J模式规定的对象为()。
简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。
相较于传统薪酬激励制度,不属于现代薪酬激励发展趋势的是()
别人在看