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层次划分主要解决的组织问题是()
A、A、横向结构问题
B、B、纵向结构问题
C、C、横向协调问题
D、D、纵向协调问题
时间:2021-09-17 15:14
关键词:
组织结构设计与类型
管理学
答案解析
B
相关问题
组织是管理的职能,它包括组织设计、人员配备、组织结构和组织类型。( )
不同类型的信息系统支持各层次的管理者解决不同类型的决策问题。其中,解决结构化决策问题的系统有( )。
( )认为研究组织间的差异,探讨不同结构的组织取得成功的原因,力图解决组织设计与权变因素之间的配合问题。
组织的管理幅度与组织层次是成反比的。( )
组织的管理幅度与组织层次是成反比的。
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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,通常情况下,层次与组织规模成正比,与管理幅度成()。
组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是
组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是
层次划分主要解决的组织问题是()
组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是()
生产与业务的时间组织要解决的主要问题是( )o
通常情况下。层次与组织规模成(),与管理幅度成()。规模越大的组织层次越多,管理幅度越大的组织层次越少,反之亦然。
将组织变革划分为回顾、感知问题、辨明问题、解决问题的办法和反馈五个步骤的是组织变革中的()
组织结构设计的内容之一是划分组织层次,解决组织的()
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成(),与管理幅度成反比。
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