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通过同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，其“上岗证”的有效期顺延（）年。
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通过同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，其“上岗证”的有效期顺延（）年。
A、A、1
B、B、2
C、C、3
D、D、4
时间：2021-09-14 16:56
关键词：
通信代维人员管理制度
移动通信代维人员专业考试
答案解析
A
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我国导游人员资格考试、等级评定、年审和计分四大制度的完善与推出是在我国现代导游服务发展历程中的哪一阶段（ ）。
目前在中国移动浙江公司开展的网络代维，从专业上分为基站代维、（）、（）、综合接入代维和（）五项代维业务。
代维公司应按照《中国移动通信集团浙江有限公司代维企业资质基本标准和资源配置要求》建立代维工作组织架构和（），落实管理人员和代维人员，以及办公用品、车辆、仪器和工具等（），以保证代维工作的正常开展。
考试录用是指国家行政机关通过采取公开考试,择优录用机关工作人员的制度。在我国,考试录用主要用于哪一类人员的录用?( )
一次性通过全省上岗认证考试的代维人员，“上岗证”的有效期为（）年。
最新问题
通过分公司层面上岗认证考试或在全省上岗认证考试后通过分公司上岗认证补考的代维人员，“上岗证”的有效期为（）年。
通过同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，其“上岗证”的有效期顺延（）年。
代维人员技术等级评定范围包括所有通过上岗认证的（）代维人员，但不包括后备、专职发电和专职驾驶人员。
专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有（）在专业技术管理岗位工作的人员
代维工作主管领导应大专以上学历毕业，且具有2年以上从事通信领域企业管理经历。（）
根据《出版专业技术人员职业资格管理暂行规定》的要求，新调入出版单位的在职非出版专业技术人员，要在调人后的（）内，通过规定级别的出版专业资格考试。
交接小组应由建设单位（）、（）、监理单位、代维单位、施工单位人员共同同参加。
有随工需求时，移动公司提前（）天通过iMEP系统管理平台向相关基站代维公司派发“随工工作单”，代维公司应选派技术满足随工要求的检测人员作为随工代表。
代维公司需明确各级管理部门和生产部门（小组）的工作职责，但生产一线代维人员不需要建立岗位职责。（）
在签订具体代维协议前，代维公司要按移动省公司框架协议的要求，配备代维人员、车辆、仪表、工具和办公用品等（），并报请移动分公司审批。
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