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企业目标具有变动性。第二次世界大战以后,( )的企业目标日益普及。
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企业目标具有变动性。第二次世界大战以后,( )的企业目标日益普及。
A、顾客之上
B、利润目标
C、融入社会责任
D、最大利润
时间:2021-09-08 14:40
关键词:
国家开放大学
管理学基础
答案解析
A
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传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设立。
企业在推行目标管理中,提出了如下目标:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游”。该企业所设定的目标存在着哪方面的欠缺?( )
实践表明,许多企业实行了目标管理以后,取得了很好的效果,比如以下哪些方面。
某企业在进行目标管理中,提出了如下的目标“质量上台阶,管理上水平,效益创一流”企业设立的目标存在( )。
某企业在推行目标管理中,提出了如下的目标:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游。”该企业所设定的目标存在着哪方面的欠缺?( )
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某企业在推行目标管理中,提出了如下的目标:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游。”该企业所设定的目标存在着()欠缺
企业目标具有变动性。第二次世界大战以后,( )的企业目标日益普及。
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
成本管理的总体目标服从于企业的整体经营目标,成本领先战略中,成本管理的总体目标是追求成本水平的绝对降低:差异化战略中,企业成本管理的总体目标是追求成本水平的相对降低。
企业计划是企业经营管理活动的具体方案,是企业实现市场目标、经营目标、效益目标和()的保证。
财务管理总体目标是企业全部财务活动需要实现的最终目标,它是企业开展一切财务活动的基础和归宿。根据现代企业财务管理理论和实践,最具有代表性的财务管理总体目标主要有( )。
企业财务管理总体目标具有代表性的观点主要有()。
企业目标管理是企业在一定时期内提出()达到的经营目标。
()是确立企业目标及实现企业目标途径和方法的活动,是管理过程的起点。
在充分认识企业现状的基础上提出企业流程再造的具体目标,这些具体目标可以是()的目标。
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